7月14日上午，呼和浩特市政府新聞辦召開新聞發布會，宣傳解讀《呼和浩特市吸引人才政策10條(試行)》（以下簡稱人才新政10條）。市人社局黨組成員、副局長樊小全參會，并就高層次人才分類認定實施辦法、高校畢業生在呼就業創業、引進人才住房保障等6個方面進行推介。

人才新政10條是加快建設人才強市的一項重大舉措，是圍繞各類人才最關心關注的現實問題制定的，從安居保障、子女上學、配偶就業、父母生活補貼等方面，拿出最大誠意、提供最周到的服務，廣納天下英才，吸引各類人才來呼施展才華、創業發展。

近年來，市人社局堅持黨管人才原則，圍繞中心，服務大局，多措并舉吸納各類人才來呼就業創業，摸清本地實際的人才發展方向，不斷提高對人才的集聚能力。黨的十八大以來，全市引進各類高層次優秀人才（包括柔性引進兩院院士、博士、碩士研究生、外籍專家）等數千名，并先后在企業建立多家博士后工作站。特別是累計為我市事業單位引進“雙一流”院校本科及以上學歷人才1134名，連續4年在清華、北京大學等名牌高校舉辦優秀畢業生專場招聘會，引才力度進一步加大。

當前，呼和浩特市正處在高質量發展的關鍵時期，更要依托積極、開放、有效的人才新政，持續打造呼和浩特市人才集聚的良好政策環境，不斷增強對國內外人才的吸引力，讓各類人才在呼和浩特各盡其用、各展其才。

通過制定《呼和浩特市高層次人才分類認定實施辦法》，為呼和浩特市引才用才提供了一個科學的標準，也為廣大有意來呼和浩特干事創業的人才提供了一個自我定位的標準；通過給予高校畢業生及吸納人才的特色優勢和戰略性新興產業企業最強資金支持和獎勵，切實減輕用人單位引才成本，充分調動各類人才回呼干事創業積極性；通過幫助來呼人才解決好衣食住行方面的“關鍵小事”，讓人才真正安心“做好大事”；通過支持企業設立博士后科研工作站，激發企業活力，充分發揮企業在創新發展中的主體作用；通過為引進人才的配偶、父母解決就業及養老補貼問題，為人才營造良好的生活發展環境；通過建立事業單位人才引進“綠色通道”等政策，引導廣大青年投身基層干事創業。

呼和浩特市吸引人才政策10條，充分彰顯了呼市市委、市政府抓好人才工作的堅強決心，也充分宣示了呼市的愛才之心、引才之切、用才之誠。為確保這些政策落地，近期，市人社局會陸續向社會公布人才政策10條相配套的的三個《實施辦法》和五個《實施細則》，全力解決各類人才在呼工作生活中遇到的困難問題，讓大家真正感受到美麗青城的溫度。